- Aim Talented
- Posts
- El GPS del Navegante de Talento: la herramienta que mide sin juzgar
El GPS del Navegante de Talento: la herramienta que mide sin juzgar
Hoy te presentamos la plataforma de IA que transforma el "performance management" en conversaciones continuas, seguimiento de metas y desarrollo proactivo.
🔺 Esto sí importa hoy
Todo buen navegante necesita instrumentos precisos. Un mapa estelar sin un GPS es solo un dibujo bonito; no te dice dónde estás ni qué tan rápido avanzas.
En la gestión del talento, nuestro "mapa" son los objetivos de la empresa. Pero nuestro "GPS" es el sistema que nos dice, en tiempo real, si vamos por buen camino. Durante años, hemos intentado navegar con herramientas estáticas (hojas de cálculo, documentos de Word), lo que equivale a navegar una tormenta con una brújula rota.
Como Navegantes de Talento, necesitamos un sistema dinámico que nos dé visibilidad constante.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🛠️ Herramienta que transforma
Lattice
Lattice es una de las plataformas líderes en "gestión del rendimiento y engagement del empleado"
 |  No es un software para "hacer" la evaluación anual, sino un sistema operativo para potenciar el rendimiento de forma continua. |
¿Cómo funciona el "GPS" aquí?
Feedback 360° Continuo: Permite dar y recibir feedback en cualquier momento, integrado con las herramientas que tu equipo ya usa, como Slack o Teams. Se acabó esperar un año para decir algo importante.
Gestión de Metas (OKRs y Goles): Hace que los objetivos individuales, de equipo y de la empresa sean visibles para todos. Cada persona sabe exactamente cómo su trabajo contribuye al panorama general, y su progreso se actualiza en tiempo real.
Conversaciones 1-a-1 Estructuradas: Ofrece plantillas de agenda y seguimiento para que las reuniones uno a uno entre mánagers y sus equipos dejen de ser un simple "reporte de estatus" y se conviertan en verdaderas conversaciones de coaching.
El Rol de la IA en Lattice: Su IA puede analizar y resumir el feedback recibido por una persona a lo largo de un trimestre, identificar temas recurrentes en las conversaciones y ayudar a los mánagers a redactar revisiones de desarrollo más justas y basadas en evidencia, eliminando el "sesgo de memoria reciente".
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Define tu "Estrella Polar" primero. Antes de usar un GPS, necesitas saber a dónde vas. Define los 3-5 comportamientos o competencias que son más críticos para el éxito en tu organización.
Empieza con las conversaciones. No tienes que implementar toda la plataforma de golpe. Comienza usando una herramienta (incluso una plantilla compartida) para estandarizar y mejorar la calidad de las reuniones 1-a-1. Es la victoria más rápida.
Conecta Rendimiento con Engagement. Usa los datos para encontrar correlaciones. "¿Los equipos con metas más claras tienen un mayor nivel de compromiso? ¿Los mánagers que dan feedback frecuente lideran equipos con mayor rendimiento?". Usa esos datos para construir tu caso de negocio.
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'coach' de liderazgo para mánagers. Diséñame una plantilla de agenda para una reunión 1-a-1 de 30 minutos con un miembro de mi equipo. La agenda debe incluir 4 secciones: un check-in personal, revisión del progreso de sus metas (OKRs), discusión sobre un reto actual y definición de prioridades para la próxima semana. Sugiere una pregunta poderosa para cada sección.”
🧠 PARA COMPARTIR
"Lo que se mide se mejora, pero lo que se conversa se transforma."
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, el caso práctico: la empresa que eliminó las calificaciones numéricas y aumentó la motivación de sus equipos un 25%. Te mostraremos el "antes y después" y la herramienta que usaron.
Las herramientas como Lattice no reemplazan las conversaciones de liderazgo; las potencian. Le dan al Navegante de Talento los datos para guiar con precisión, y liberan el tiempo para lo que realmente importa: la conexión humana.
Recupera el control. El resto, que lo haga un asistente.