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El Mapa del Tesoro del Explorador de Talento
Hoy te presentamos la plataforma de IA que analiza millones de perfiles para mostrarte a tus candidatos ideales (y cómo contactarlos).
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🔺 Esto sí importa hoy
Todo buen explorador necesita un mapa. Un mapa que no solo muestre el territorio conocido, sino que revele dónde se esconden los tesoros. En reclutamiento, esos tesoros son los candidatos pasivos de alto potencial, esos que no están en los caminos trillados de los portales de empleo.
Durante años, nuestra principal herramienta de exploración ha sido la búsqueda manual en LinkedIn. Es útil, pero es como explorar el Amazonas con un mapa dibujado a mano: lento, limitado y propenso a pasar por alto las joyas ocultas que todos buscan.
Como Exploradores de Talento, necesitamos un mapa dinámico, inteligente y que nos muestre lo que otros no ven.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🛠️ Herramienta que transforma
 | SeekOut SeekOut es una de las plataformas líderes en "Adquisición de Talento" que funciona como un verdadero mapa del tesoro potenciado por IA. Va mucho más allá de una simple base de datos de currículums. |
¿Cómo funciona el "Mapa del Tesoro"?
Agregación de Datos Masiva: SeekOut no solo mira LinkedIn. Agrega datos de cientos de fuentes públicas: repositorios de código como GitHub, publicaciones académicas, patentes, perfiles en redes sociales, etc., para crear un perfil 360° del candidato.
Búsqueda por Potencial (AI Matching): Su función más poderosa. En lugar de buscar por palabras clave, puedes darle a la IA el perfil de uno de tus empleados estrella y decirle: "encuéntrame más gente como esta". La IA buscará personas con habilidades y trayectorias similares, incluso si tienen títulos de puesto completamente diferentes.
Señales Predictivas: La plataforma identifica "huellas digitales" que pueden sugerir que un candidato pasivo está empezando a considerar un cambio, como una actualización repentina de habilidades o un aumento de actividad en comunidades profesionales.
Acceso Directo: Una de sus claves es la capacidad de encontrar información de contacto verificada, permitiéndote iniciar esa conversación exploratoria de forma directa, sin intermediarios.
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Crea tu "Perfil del Tesoro". Toma a uno de tus empleados con mejor desempeño en un rol clave. Analiza su perfil completo (sus habilidades, proyectos, contribuciones) y úsalo como el "benchmark" para tu primera búsqueda.
Busca por Habilidades, no por Títulos. Realiza una búsqueda basada en las 3 competencias críticas que necesitas para un rol, en lugar del título exacto del puesto. Te sorprenderán los perfiles que emergen de industrias o roles que no habías considerado.
Personaliza tu Mensaje de "Expedición". Una vez que encuentres un candidato, no envíes un mensaje genérico. Usa la información rica que te da el perfil (ej. un proyecto específico en GitHub, un artículo que escribió) para personalizar tu primer contacto y demostrar que has hecho tu tarea.
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'Headhunter' experto en IA. Quiero redactar un primer email de contacto para un candidato pasivo de alto potencial, [Nombre del Candidato], para el rol de [Rol]. He visto en su perfil que [menciona un dato específico y único, ej: 'dio una charla sobre WebSockets' o 'lideró el proyecto de rediseño de la app X']. Ayúdame a escribir un email de 3 párrafos que sea personalizado, que demuestre mi interés genuino en su trabajo y que lo invite a una breve conversación exploratoria, no a una 'entrevista'.”
🧠 PARA COMPARTIR
"No se descubren nuevas tierras sin consentir en perder de vista la orilla por un tiempo muy largo."
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, el caso práctico: la empresa de software que redujo su tiempo de contratación para roles "imposibles" en un 50% usando un mapa de talento predictivo.
Agradecemos a la comunidad privada para inversionistas y ejecutivos que colaboran en oportunidades estratégica por su apoyo a Aim Talented. Da click y conoce mas
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Las herramientas de reclutamiento predictivo no hacen el trabajo por ti. Te dan un mejor mapa. Como Explorador de Talento, tu habilidad sigue siendo la de navegar, conectar y convencer. Pero ahora, sabes exactamente dónde empezar a cavar para encontrar el tesoro.
¡Hasta mañana!