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La brújula del Explorador de Talento (tu microacción de 15 minutos)
Hoy te damos el método y el prompt para que uses IA en la creación de tu "perfil de candidato ideal", el documento más importante de toda tu estrategia de reclutamiento.
🔺 Esto sí importa hoy
La mayoría de los procesos de reclutamiento fallan antes de empezar. No fallan en la entrevista, ni en la oferta. Fallan en la concepción, porque no tenemos una idea clara y profunda de a quién estamos buscando realmente. Tenemos una lista de tareas (la descripción del puesto), pero no una imagen de la persona.
Un Explorador de Talento sin una brújula que apunte al "verdadero norte" —el perfil ideal— simplemente deambula sin rumbo, esperando tener suerte.
El "perfil de candidato ideal" o "candidate persona" es esa brújula. Y hoy, la IA es la herramienta más rápida y potente para construirla.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🌱 Microacción para líderes: Crea tu Brújula de Talento con IA
Esta es una rutina de 15 minutos que alinea al instante al equipo de reclutamiento con el hiring manager. El objetivo es crear un documento vivo que describa no solo las habilidades, sino las motivaciones, comportamientos y el potencial del candidato que buscamos.
El proceso es simple:
(5 min) Reúne los Inputs: Antes de usar la IA, responde a estas preguntas clave sobre el rol: ¿Cuáles son los 3 resultados que debe lograr en su primer año? ¿Qué comportamientos definen a los mejores en nuestra cultura? ¿En qué "territorios" digitales podríamos encontrar a esta persona?
(10 min) Co-crea el Perfil con IA: Usa el prompt que te daremos hoy. Alimenta a la IA con tus respuestas. La IA no solo organizará la información, sino que inferirá motivaciones, sugerirá dónde buscar y hasta te dará preguntas para la entrevista.
El resultado es un documento estratégico que alinea a todos sobre qué buscar y cómo validarlo.
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Elige tu rol más estratégico (o el más difícil de llenar actualmente).
Bloquea 15 minutos en tu agenda con el hiring manager de ese rol. Usen ese tiempo para responder juntos las preguntas del "prompt sugerido".
Genera el perfil con IA en la misma reunión. Usen el resultado como el documento central para definir la estrategia de búsqueda, el mensaje de contacto y las preguntas clave de la entrevista.
🤖 Prompt Sugerido:
Actúa como un 'Talent Strategist' y experto en reclutamiento. Ayúdame a crear un 'Perfil de Candidato Ideal' (Candidate Persona) para el rol de [Rol Específico].
Mis inputs son:
Resultados Clave (1er año): [Resultado 1, Resultado 2, Resultado 3].
Comportamientos Culturales Clave: [Comportamiento 1, Comportamiento 2, Comportamiento 3].
Posibles 'Territorios' donde encontrarlos: [Comunidad online 1, tipo de empresa 2, evento del sector 3].
Resultados Clave (1er año): [Resultado 1, Resultado 2, Resultado 3].
Comportamientos Culturales Clave: [Comportamiento 1, Comportamiento 2, Comportamiento 3].
Posibles 'Territorios' donde encontrarlos: [Comunidad online 1, tipo de empresa 2, evento del sector 3].
Resultados Clave (1er año): [Resultado 1, Resultado 2, Resultado 3].
Comportamientos Culturales Clave: [Comportamiento 1, Comportamiento 2, Comportamiento 3].
Posibles 'Territorios' donde encontrarlos: [Comunidad online 1, tipo de empresa 2, evento del sector 3].
Basado en esto, genera un perfil estructurado para mí que incluya:
Un resumen del 'Arquetipo' del candidato (un párrafo que lo describa).
Sus posibles 'Motivaciones Clave' (qué buscaría en un nuevo rol).
Una lista de 'Señales y Huellas Digitales' específicas a buscar para encontrarlo.
3 preguntas de entrevista diseñadas para validar si encaja con este perfil.
🧠 PARA COMPARTIR
"Si no sabes qué estás buscando, nunca lo vas a encontrar. Y peor aún, podrías contratarlo."
💬 Pregunta para líderes
Para cerrar la semana, nos encantaría conocer tu experiencia. ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentas al alinear a los hiring managers sobre el perfil de un candidato ideal?
🤫 Spoiler para el lunes
La próxima semana en AIM Talented, un nuevo tema: "People Analytics: El Poder de los Datos". Empezamos analizando cómo usar los datos que ya tienes para predecir la rotación de talento, antes de que ocurra.
La búsqueda del mejor talento no empieza en LinkedIn. Empieza con una hoja en blanco y una pregunta clara: ¿A quién estamos buscando realmente? Hoy, la IA nos ayuda a responder esa pregunta con una profundidad y velocidad sin precedentes.
Excelente fin de semana.