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Las Herramientas del Cartógrafo de Talento Moderno
Deja de ahogarte en hojas de cálculo. Hoy te presentamos la plataforma de IA que conecta tus datos de RH y los convierte en un mapa interactivo del talento.
🔺 Esto sí importa hoy
Los datos de nuestro talento son un tesoro, pero a menudo están esparcidos por islas inconexas: el sistema de nómina (HRIS), la plataforma de reclutamiento (ATS), los resultados de las encuestas de engagement, las evaluaciones de desempeño...
Intentar tomar una decisión estratégica con estos datos es como ser un cartógrafo del siglo XVI tratando de dibujar un mapa del mundo consultando diez pergaminos diferentes, cada uno en un idioma distinto. Es un trabajo manual, lento y propenso a errores monumentales.
Un Cartógrafo de Talento moderno necesita una mesa de trabajo digital que unifique toda esa información, la conecte y le permita ver el panorama completo con un solo clic.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🛠️ Herramienta que transforma
 | Visier Visier es una de las plataformas de People Analytics en la nube más reconocidas del mercado, diseñada específicamente para que los líderes de RH y de negocio puedan responder preguntas complejas sin necesidad de ser científicos de datos. |
¿Cómo funciona esta "mesa de trabajo" del Cartógrafo?
Integración de Datos Unificada: Su principal poder es su capacidad para conectarse a todas tus fuentes de datos de RH (Workday, SAP, encuestas, etc.) y crear un único "lago de datos" limpio y estandarizado.
Visualización Interactiva: No te entrega tablas, te entrega "mapas" visuales. Puedes hacer clic en un departamento y ver al instante su riesgo de rotación, sus brechas de diversidad, la efectividad de sus mánagers o la profundidad de su banco de sucesión.
Análisis Predictivo con IA: Aquí está el verdadero poder. Visier utiliza IA para ir más allá de describir el pasado y empezar a predecir el futuro. Puede responder preguntas como:
"¿Qué empleados clave tienen mayor riesgo de irse en los próximos 6 meses y por qué?"
"¿Cuál es el perfil de los mánagers que consistentemente desarrollan a los equipos más productivos?"
Benchmarking Externo: Te permite comparar tus métricas (como la tasa de rotación o el costo por contratación) con los estándares de tu industria, para saber si tu mapa es mejor o peor que el de tus competidores.
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Empieza con UNA pregunta de negocio, no con la herramienta. Antes de mirar cualquier demo, define la pregunta N°1 que quieres responder con datos (ej. "¿Por qué se van nuestras mujeres en puestos de liderazgo después de 2 años?").
Dibuja tu "mapa de silos" actual. ¿Dónde vive cada pieza de información que necesitas para responder esa pregunta? (Datos de género en el HRIS, datos de antigüedad en la nómina, motivos de salida en las entrevistas...). Visualiza el caos actual.
Pide una demo enfocada. Cuando hables con un proveedor como Visier, no pidas un tour genérico. Diles: "Esta es la pregunta que quiero responder. Muéstrenme exactamente cómo su herramienta me ayuda a hacerlo con mis datos".
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un consultor de HR Tech. Estoy a punto de tener una demo con una plataforma de People Analytics como Visier. Créame una lista de 5 preguntas críticas y estratégicas que debo hacerle al vendedor para evaluar si la herramienta realmente resolverá nuestros problemas de negocio y no es solo un 'dashboard bonito'. Las preguntas deben enfocarse en la integración de datos, la capacidad predictiva y el ROI.”
🧠 PARA COMPARTIR
"No puedes arreglar un problema que no puedes ver. Los datos te dan la visión de rayos X."
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, el caso práctico: la empresa que usó un mapa de talento como este para descubrir por qué se iban sus mejores vendedoras y cómo detuvieron la fuga.
Las plataformas de People Analytics son más que un software. Son una nueva forma de ver. Le dan al Cartógrafo del Talento la visión necesaria para entender la dinámica real de la organización y guiarla con la precisión que el negocio exige.