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Tu primer mapa de talento (la microacción de 15 minutos)

Hoy te enseñamos a cruzar dos fuentes de datos que ya tienes para descubrir un insight que cambiará tu perspectiva.

🔺 Esto sí importa hoy

Estamos sentados sobre una mina de oro de datos, pero a menudo no sabemos por dónde empezar a cavar. La idea de "People Analytics" puede sonar abrumadora, como si necesitáramos un equipo de científicos de datos para obtener cualquier valor.

La realidad es que el primer gran descubrimiento de un Cartógrafo del Talento no viene de un algoritmo complejo, sino de superponer dos mapas simples para encontrar un patrón que antes era invisible.

La magia no está en la cantidad de datos, sino en la calidad de la conexión que hacemos entre ellos.

🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED

🌱 Microacción para líderes: Dibuja tu Primer Mapa de Correlación

Esta es una rutina de 15 minutos que puedes hacer hoy mismo con datos que ya tienes. El objetivo es encontrar la correlación entre el rendimiento y el compromiso de tu equipo.

El proceso:

  1. Elige tus dos "mapas": Toma los resultados de tu última encuesta de engagement y los datos de tu última evaluación de rendimiento.

  2. Dibuja un cuadrante 2x2: En una pizarra o en una hoja de cálculo, crea una matriz simple:

    • Eje Y (vertical): Rendimiento (Alto / Bajo).

    • Eje X (horizontal): Compromiso (Bajo / Alto).

  3. Ubica a tu gente: Coloca a cada miembro de tu equipo en el cuadrante que le corresponde. Inmediatamente, el mapa te hablará. Verás claramente a tus estrellas comprometidas, al talento que necesita desarrollo, pero sobre todo, descubrirás el cuadrante más peligroso...

El Insight Inesperado: El cuadrante de "Alto Rendimiento / Bajo Compromiso". Estas son tus "estrellas en riesgo". Son tus empleados más productivos y, a la vez, los más propensos a irse. Están quemados, desconectados o aburridos. Son tu máxima prioridad de retención.

🧭 MAPA DE ACCIÓN

  • Exporta los datos que necesitas a una simple hoja de cálculo.

  • Dedica 15 minutos hoy a hacer el ejercicio del cuadrante con tu propio equipo o un equipo piloto.

  • Identifica UN insight accionable. ¿Hay muchas "estrellas en riesgo"? Elige a una y agenda una conversación de coaching la próxima semana para entender qué está pasando.

🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'People Analyst'. He cruzado datos de rendimiento y engagement y he descubierto un grupo de 'Top Performers con Bajo Engagement'. Dame 3 hipótesis sobre las posibles causas de esta situación (ej. falta de retos, burnout, mal liderazgo) y sugiéreme una pregunta abierta y constructiva que podría hacer en una conversación 1-a-1 para investigar cada hipótesis.”

🧠 PARA COMPARTIR

Los datos no son el tesoro. El tesoro es el 'insight' que se revela cuando conectas los datos."

🤫 Spoiler para el lunes

La próxima semana en AIM Talented, un nuevo tema: "Bienestar Laboral Inteligente". Empezamos analizando cómo la IA está ayudando a prevenir el burnout antes de que suceda, pasando de programas de wellness reactivos a estrategias de bienestar predictivas.

El viaje para convertirte en un Cartógrafo del Talento no empieza con un software caro. Empieza con una pregunta, dos hojas de cálculo y 15 minutos de curiosidad estratégica. Hoy diste el primer paso.

Excelente fin de semana.