- Aim Talented
- Posts
- La razón N°1 por la que tu mejor talento se va (y no es el sueldo)
La razón N°1 por la que tu mejor talento se va (y no es el sueldo)
El feedback poco claro no solo desmotiva, es una de las principales causas de la rotación voluntaria. Y los datos lo demuestran.
🔺 Esto sí importa hoy
Invertimos fortunas en estrategias de retención: bonos, beneficios, oficinas increíbles, eventos... Pero a menudo ignoramos la herramienta más poderosa y rentable de todas: la calidad de la conversación entre un líder y su equipo.
La ambigüedad es un impuesto a la motivación. Cuando una persona no sabe qué se espera de ella, si va por buen camino o cómo su trabajo impacta en el todo, su compromiso se erosiona día a día.
Y un empleado no comprometido es un empleado que ya está buscando la puerta de salida.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
📈 Dato estratégico del día
Solemos creer que la gente se va por dinero, pero la evidencia muestra una historia diferente. El catalizador suele ser la relación con su líder directo.
Según un estudio de Gallup, los empleados que están totalmente de acuerdo con la afirmación "mi mánager me ayuda a establecer prioridades de trabajo" tienen casi 7 veces más probabilidades de estar comprometidos en su trabajo que el resto.
Y el compromiso es el predictor más fuerte de la retención.
La conclusión es directa: la claridad no es amabilidad, es una estrategia de retención. Un líder que no sabe dar feedback claro y establecer prioridades está, sin saberlo, fomentando la rotación.
El ángulo de la IA: Hoy, la inteligencia artificial puede actuar como un "entrenador de claridad" para los líderes, ayudándoles a estructurar sus pensamientos, refinar su lenguaje y asegurar que su mensaje sea constructivo y preciso antes de cualquier conversación.
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Audita tu claridad. Pide feedback anónimo a tu equipo con una simple pregunta: "Del 1 al 10, ¿qué tan claras son las expectativas que tengo sobre tu trabajo?".
Adopta un framework simple. No necesitas ser un experto en comunicación. Usa un modelo sencillo como SBI (Situación - Comportamiento - Impacto) para estructurar todo tu feedback.
Usa la IA como tu "sparring partner". Antes de una conversación de feedback, introduce los puntos clave en ChatGPT o Gemini y pídele que te ayude a reformularlos usando el modelo SBI para máxima claridad.
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un experto en comunicación y liderazgo. Voy a tener una conversación de feedback con un miembro de mi equipo sobre [su falta de puntualidad en las entregas]. Ayúdame a estructurar el mensaje usando el modelo SBI (Situación-Comportamiento-Impacto) para que suene constructivo y enfocado en la solución, no en la queja.”
🛠️ HERRAMIENTA QUE TRANSFORMA
Grammarly Business
Más allá de corregir la gramática, la versión de negocios de Grammarly utiliza IA para analizar el tono, la claridad y la concisión de tus comunicaciones escritas. Puede advertirte si un correo suena demasiado autoritario o si un mensaje de feedback es ambiguo. Es un excelente copiloto para asegurar que tu intención se traduzca en tus palabras.
🧠 PARA COMPARTIR
“Claridad es amabilidad. La falta de claridad es crueldad.”
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, la microacción de 10 minutos para preparar cualquier conversación de feedback difícil, usando la IA como tu entrenador personal.
Mejorar la retención no siempre requiere de un gran presupuesto. A menudo, requiere de mejores conversaciones.
Hoy, la IA puede ayudar a que cada líder de tu organización tenga conversaciones más claras, más amables y, en consecuencia, más efectivas.