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La herramienta que detecta el burnout antes que nadie
Como buen Ingeniero, necesitas sensores. Hoy te presentamos la IA que actúa como el 'sistema de alerta temprana' del agotamiento de tus equipos.
🔺 Esto sí importa hoy
Un ingeniero no adivina si un motor se está sobrecalentando; instala sensores que le avisan antes de que el motor explote. Como Ingenieros de Sostenibilidad Humana, no podemos permitirnos adivinar si nuestros equipos están al borde del burnout. Necesitamos nuestros propios sensores.
El problema es que los "sensores" tradicionales —las encuestas anuales de clima— son demasiado lentos. Para cuando tienes los resultados, el motor ya está echando humo.
Necesitamos un sistema que mida el "lenguaje corporal digital" de la organización en tiempo real, de forma anónima y agregada, para detectar los patrones que preceden al agotamiento.Talento, necesitamos un sistema dinámico que nos dé visibilidad constante.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🛠️ Herramienta que transforma
Microsoft Viva Insights Viva Insights es parte del ecosistema de Microsoft 365 y funciona como un poderoso sistema de sensores para el bienestar organizacional. No espía a los empleados. Analiza metadatos de colaboración anónimos y agregados para dar a los líderes una visión sin precedentes.
¿Cómo funcionan estos "sensores"?
Análisis de Colaboración: Mide cuánto tiempo pasan los equipos en reuniones, cuántos correos envían fuera del horario laboral, o cuánto tiempo tienen para trabajo profundo (focus time) sin interrupciones.
Identificación de Riesgos de Burnout: Su IA puede identificar patrones peligrosos. Por ejemplo, si un equipo ha aumentado sus horas de trabajo después de las 6 pm en un 40% en el último mes, la herramienta levanta una bandera roja para el líder de ese equipo.
"Nudges" para Mejores Hábitos: La herramienta no solo diagnostica, también interviene. Puede enviar "empujones" personalizados a los empleados, como sugerirles que agenden tiempo de concentración o que programen el envío de un correo para el día siguiente si lo están escribiendo por la noche.
🧭 MAPA DE ACCIÓN
Define tus "umbrales de riesgo". ¿Cuál es el máximo de horas de reunión semanales que consideras saludable? ¿A partir de qué porcentaje de trabajo fuera de horario se enciende una alarma? Define tus métricas.
Mide tu "deuda de colaboración". Empieza con una métrica simple que puedes medir sin un software complejo: pide a tu equipo que estime cuántas horas a la semana pasan en reuniones que sienten que podrían haber sido un correo.
Lanza un experimento de "desconexión". Propón un piloto en un equipo: un "viernes sin reuniones" o la política de "no enviar correos internos después de las 6 pm". Mide el impacto en la percepción de bienestar después de un mes.
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'Organizational Psychologist'. Mi equipo está sufriendo de 'muerte por reuniones'. Diséñame una política de 5 reglas claras y prácticas para una 'cultura de reuniones efectivas'. El objetivo es reducir el tiempo en reuniones, proteger el 'focus time' y asegurar que cada reunión tenga un propósito claro. La política debe ser fácil de comunicar y adoptar.”
🧠 PARA COMPARTIR
"El burnout es un problema del diseño del trabajo, no de la resiliencia de las personas."
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, el caso práctico: la empresa de tecnología que usó datos como estos para rediseñar su carga de trabajo y reducir el agotamiento digital en un 30%.
Dejar de adivinar y empezar a medir es el primer paso para ser un verdadero Ingeniero de Sostenibilidad Humana. Las herramientas de IA son los sensores que nos permiten cuidar de nuestra gente con la misma rigurosidad con la que cuidamos de nuestros activos más críticos.