Tu primer "benchmark" salarial con IA (la microacción de 15 minutos)

🔺 Esto sí importa hoy

"No tenemos datos de mercado" es la excusa más común para no abordar las inequidades salariales. Y por años, fue una excusa válida. Obtener un benchmark de salarios era un proceso lento, caro y reservado para grandes corporaciones.

Ese mundo ya no existe. Hoy, gracias a los modelos de lenguaje masivo (LLMs), que han sido entrenados con una cantidad inmensa de datos públicos de salarios, podemos obtener un "benchmark direccional" en segundos. No reemplaza un análisis profundo, pero es una herramienta increíblemente poderosa para iniciar una conversación y detectar posibles problemas.

Como Diseñadores de Propuestas de Valor, nuestra habilidad para usar estas nuevas herramientas democratiza el acceso a los datos y nos permite construir sistemas más justos, sin importar el tamaño de nuestra empresa.

🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED

🌱 Microacción para el líder:

El proceso:

1. (5 min) Define tu Rol de Prueba: Elige un rol clave en tu organización. Sé específico: no es lo mismo un "Ingeniero de Software" que un "Ingeniero de Software Senior especializado en React, con 5 años de experiencia, en Ciudad de México".

2. (10 min) Interroga a la IA: Usa el prompt que te daremos hoy. Alimenta a la IA con los detalles del rol. La IA te dará un rango salarial (generalmente en percentiles 25, 50 y 75) basado en los datos públicos con los que fue entrenada.

3. Usa el dato como punto de partida, no como verdad absoluta. Compara el rango que te dio la IA con lo que estás pagando actualmente. Si hay una gran discrepancia, no entres en pánico. Úsalo como la señal que necesitabas para iniciar una investigación más profunda.

🧭 MAPA DE ACCIÓN.

1. Elige el rol donde tengas más rotación o más quejas sobre el salario.

2. Bloquea 15 minutos en tu agenda y usa el prompt sugerido.

3. Presenta el resultado a tu líder o al CFO como un "análisis preliminar del mercado" y propón hacer un estudio más formal si los datos son alarmantes.

🧠 PARA COMPARTIR

💬 Pregunta para líderes

Para cerrar la semana, nos encantaría saber de ti. ¿Cuál es el mayor obstáculo para el aprendizaje y desarrollo en tu organización?

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🤫 Spoiler para mañana

La próxima semana en AIM Talented, un nuevo tema: "El Futuro del Reclutamiento Interno (Movilidad de Talento)". Empezamos analizando por qué tu mejor candidato para esa vacante abierta probablemente ya trabaja para ti (y cómo encontrarlo).