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Tu primer pulso de bienestar (la microacción de 15 minutos)

Hoy te damos el método y el prompt para que uses IA en el diseño de una encuesta que realmente mide el riesgo de burnout.

25 de julio de 2025

🔺 Esto sí importa hoy

Para solucionar un problema, primero hay que medirlo. Pero las encuestas de clima anuales son como tomarle la temperatura a un paciente una vez al año: para cuando detectas la fiebre, la enfermedad ya está avanzada.

Para ser verdaderos Ingenieros de Sostenibilidad Humana, necesitamos un termómetro más ágil. Las encuestas de pulso —breves, frecuentes y anónimas— son ese termómetro.

Pero una mala encuesta es peor que ninguna. Si hacemos las preguntas equivocadas, obtendremos datos inútiles. La IA puede ayudarnos a diseñar preguntas que midan lo que realmente importa: los predictores del burnout. y encontrar las palabras más constructivas antes de sentarte frente a la persona?

🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED

🌱 Microacción para líderes: Diseña tu Pulso de Bienestar con IA 

Esta es una rutina de 15 minutos para crear una encuesta de pulso corta y potente que puedes lanzar a tu equipo la próxima semana.

El proceso:

  1. (5 min) Define tus "Sensores": Elige las 3 de las 6 áreas clave del burnout (que vimos el lunes) que más te preocupan en tu equipo. (Ej: Carga de trabajo, Autonomía, Comunidad).

  2. (10 min) Co-crea la Encuesta con IA: Usa el prompt que te daremos hoy. Alimenta a la IA con las áreas que elegiste. No solo te dará las preguntas, te explicará por qué cada una es importante y cómo interpretar las respuestas.

El resultado es una encuesta de alta calidad, basada en ciencia, que te dará un diagnóstico rápido y preciso del bienestar de tu equipo.

🧭 MAPA DE ACCIÓN

  • Elige tu equipo piloto. No tienes que lanzar la encuesta a toda la empresa. Empieza con tu propio equipo o uno que sospeches que está en riesgo.

  • Usa el prompt sugerido a continuación para generar tu encuesta de 5 preguntas.

  • Comunica con transparencia. Antes de lanzar la encuesta, explica el "porqué": "Estamos lanzando esta breve encuesta para entender mejor cómo podemos diseñar un entorno de trabajo más sostenible para todos. Es 100% anónima y nos ayudará a tomar mejores decisiones."ación y comprueba cómo cambia tu nivel de preparación y seguridad.

🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'Psicólogo Organizacional' experto en bienestar laboral y diseño de encuestas. Quiero crear una encuesta de pulso corta (máximo 5 preguntas) y anónima para medir el riesgo de burnout en mi equipo. Mis 3 áreas de enfoque son:Carga de Trabajo, Autonomía y Control y Apoyo del Mánager.

Para cada área, por favor, redáctame una pregunta clara, usando una escala de Likert de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo). Además, añade una pregunta abierta al final para recoger feedback cualitativo. Explica brevemente por qué cada pregunta es un buen predictor del bienestar.”

🧠 PARA COMPARTIR

❝

Dejar de preguntar '¿estás feliz?' y empezar a preguntar '¿tienes las condiciones para estarlo?'."

- AIM Talented

🤫 Spoiler para el lunes

La próxima semana en AIM Talented, un nuevo tema: "Aprendizaje y Desarrollo (L&D) en la Era de la IA". Empezamos analizando por qué tu plataforma de e-learning actual no funciona y cómo la IA está creando experiencias de aprendizaje personalizadas que la gente sí quiere usar.

 Medir el bienestar no es un acto de curiosidad, es un acto de cuidado. Y es el primer paso para construir una organización donde el talento no solo sobrevive, sino que prospera.

Excelente fin de semana.