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El "LinkedIn" para tu propia empresa (la herramienta del Broker de Oportunidades)
Hoy te presentamos la plataforma de IA que crea un mercado interno de talento, conectando a tu gente con su próximo gran reto... sin salir de la empresa.
AIM Talented
26 de agosto de 2025
🔺 Esto sí importa hoy
El mayor obstáculo para la movilidad interna es la invisibilidad. Los mánagers no saben qué habilidades existen en otros departamentos, y los empleados no conocen las oportunidades que se abren fuera de su equipo inmediato. Navegamos a ciegas.
Como Brokers de Oportunidades, no podemos depender de que la gente se encuentre por casualidad en la cafetería. Necesitamos una plaza pública digital, un mercado donde la oferta (oportunidades) y la demanda (talento y aspiraciones) puedan encontrarse de forma inteligente y transparente.
Necesitamos, en esencia, un LinkedIn, pero para nuestra propia gente.
🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED
🛠️ Herramienta que transforma
 | Gloat Gloat es una de las plataformas líderes en la categoría de "Mercado de Talento" (Talent Marketplace). Su misión es desbloquear el potencial que ya existe dentro de una organización, usando IA para crear un ecosistema de oportunidades. |
¿Cómo funciona este "LinkedIn interno"?
Perfiles de Habilidades Dinámicos: La IA de Gloat no solo mira el cargo de una persona. Analiza sus proyectos, el feedback recibido, los cursos que ha tomado y crea un perfil de habilidades holístico y en constante evolución para cada empleado.
"Match" Inteligente: Aquí está la magia. Cuando un mánager abre una nueva vacante o un proyecto a corto plazo ("gig"), la IA no espera a que la gente aplique. Proactivamente, le recomienda al mánager los mejores candidatos internos cuyas habilidades y aspiraciones de carrera hacen "match" con la oportunidad.
Oportunidades Más Allá de los Roles: El mercado no es solo para vacantes a tiempo completo. Permite publicar "gigs" (proyectos de 3 meses), mentorías, o incluso "sombrear" a un líder en otro departamento. Esto permite a la gente desarrollar nuevas habilidades sin tener que cambiar de puesto.
🧭 MAPA DE ACCIÓN.
Crea tu primer "mapa de habilidades" manual. Elige un departamento y pide a cada miembro que liste sus 3 habilidades principales y 1 habilidad que le gustaría desarrollar. Ya tienes tu primera base de datos.
Publica tu primer "Gig" interno. ¿Tienes un proyecto pequeño que ningún equipo tiene tiempo de hacer (ej. organizar un evento, investigar un nuevo software)? Publícalo en un canal de Slack como una oportunidad de desarrollo abierta a todos.
Conecta a UNA persona. Piensa en un empleado con alto potencial que sepas que está buscando un nuevo reto. Proactivamente, conéctalo con un líder de otro departamento para una conversación de café de 30 minutos. Sé el broker.
🤖 Prompt Sugerido:
“Actúa como un 'Talent Marketplace Manager'. Redáctame una comunicación interna para lanzar nuestro nuevo 'Mercado de Gigs'. El texto debe ser emocionante y explicar 3 beneficios clave para los empleados: 1. Desarrollar nuevas habilidades sin riesgo. 2. Aumentar su visibilidad en la empresa. 3. Trabajar en proyectos que les apasionan.”
🧠 PARA COMPARTIR
"Las oportunidades no se encuentran, se crean. Un mercado de talento es la fábrica de oportunidades."
🤫 Spoiler para mañana
Mañana, el caso práctico: la empresa que llenó el 40% de sus vacantes sin salir al mercado, usando su propio LinkedIn interno.
Como Brokers de Oportunidades, nuestra misión es simple: asegurarnos de que sea más fácil para nuestra gente encontrar su próximo gran trabajo dentro de nuestras paredes que fuera de ellas.