La herramienta que funciona como un "Netflix para tu carrera"

🔺 Esto sí importa hoy

El problema del aprendizaje corporativo no es la falta de contenido, es la irrelevancia. Un catálogo genérico es como la televisión por cable de los 90: miles de canales, pero nada que realmente quieras ver en el momento que lo necesitas.

Netflix cambió las reglas del juego porque entendió que el futuro no era ofrecer más canales, sino una experiencia personalizada que aprende de ti. Te recomienda exactamente lo que te interesa, en el formato que prefieres, justo cuando lo quieres.

Como Arquitectos de Habilidades, nuestro trabajo es exactamente ese: dejar de ser proveedores de "cable" y convertirnos en los "Netflix" del desarrollo profesional.

🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED

🛠️ Herramienta que transforma

¿Cómo funciona este "Netflix para la carrera"?

• Curación Inteligente de Contenido: La IA de Degreed no se limita a tu catálogo interno. Escanea e indexa millones de recursos de aprendizaje de toda la web: artículos de HBR, videos de YouTube, podcasts, cursos de Coursera, libros, etc.

• Rutas de Aprendizaje Personalizadas (Pathways): Aquí está la magia. Un empleado puede decir: "quiero convertirme en Líder de Producto". La IA le crea un "path" o ruta de aprendizaje personalizada, combinando los mejores recursos de todas las fuentes para desarrollar las habilidades necesarias, paso a paso.

• Aprendizaje Social y Validado: La plataforma permite que los propios empleados recomienden y validen contenido. Si un ingeniero senior recomienda un artículo técnico, ese artículo gana credibilidad y es sugerido a otros miembros del equipo.

• Mapa de Habilidades (Skill Profile): Cada empleado tiene un perfil que mapea sus habilidades actuales y las que está desarrollando, dándole a la empresa una visión en tiempo real del "inventario de capacidades" de la organización.

🧭 MAPA DE ACCIÓN

1. Define 3 "rutas de carrera" críticas. En lugar de pensar en cursos, piensa en trayectorias. ¿Cuál es el camino de desarrollo para un vendedor que quiere ser gerente? ¿O para un analista que quiere ser científico de datos?

2. Haz una "curación manual" primero. Pídele a uno de tus expertos internos que cree una "playlist de aprendizaje" para una habilidad clave, usando solo recursos gratuitos (un podcast, 3 artículos, 2 videos de YouTube). Comparte esa playlist.

3. Conecta el aprendizaje con la oportunidad. El aprendizaje sin un objetivo es solo un hobby. Asegúrate de que las rutas de desarrollo que diseñas estén directamente conectadas con las oportunidades reales de movilidad interna en tu empresa.

🧠 PARA COMPARTIR

"El desarrollo profesional ya no es una escalera que subes. Es una playlist que construyes."