Tu primer "mercado de gigs" interno (la microacción que lo cambia todo)

🔺 Esto sí importa hoy

Hemos pasado la semana hablando del poder de la movilidad interna. Pero la idea de implementar un "Talent Marketplace" completo puede sonar abrumadora, cara y lejana. Y aquí es donde la mayoría de las buenas intenciones mueren.

Pero como Brokers de Oportunidades, sabemos que los grandes cambios no empiezan con grandes inversiones, sino con pequeños experimentos inteligentes. No necesitas la plataforma perfecta para empezar a actuar como un conector de talento.

Solo necesitas crear el espacio más simple para que la oferta y la demanda se encuentren: un mercado de "gigs" o micro-proyectos.

🔍 LO QUE VEMOS DESDE AIM TALENTED

🌱 Microacción para el líder:

El proceso:

1. (Día 1) Crea el Canal: Abre un nuevo canal público en Slack o Teams. Nómbralo #mercado-de-gigs o #oportunidades-internas.

2. (Día 2) Establece las Reglas: Publica un mensaje anclado explicando el propósito: "Este es un espacio para que los líderes publiquen 'micro-proyectos' (de 10 a 20 horas) y para que los empleados se postulen para desarrollar nuevas habilidades."

3. (Día 3) Publica el Primer Gig: Habla con un mánager innovador y ayúdale a redactar la primera oferta usando el prompt de hoy. Sé el primer "vendedor" de tu mercado.

4. (Día 4) Celebra el Primer Match: Cuando un empleado sea seleccionado para el primer gig, anúncialo en los canales principales. Celebra tanto al mánager por abrir la oportunidad como al empleado por su iniciativa.

Este simple canal hace tres cosas mágicas: hace visibles las oportunidades, hace visibles las aspiraciones y le enseña a la organización que el talento es un recurso compartido, no propiedad de un solo departamento.

🧭 MAPA DE ACCIÓN.

1. Habla con un mánager que tenga un proyecto pequeño pero interesante "atascado" por falta de manos. Ese es tu primer "gig".

2. Crea el canal en Slack/Teams hoy mismo. No esperes.

3. Usa el prompt sugerido para redactar esa primera oferta de forma atractiva.

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💬 Pregunta para líderes

Para cerrar la semana, nos encantaría saber de ti. ¿Cuál es el mayor obstáculo para el aprendizaje y desarrollo en tu organización?

Simplemente responde a este correo. ¡Leemos y valoramos cada una de tus perspectivas!

🤫 Spoiler para mañana

La próxima semana en AIM Talented, un nuevo tema: "El Futuro del Liderazgo Híbrido". Empezamos analizando por qué gestionar un equipo híbrido no es una mezcla de gestión presencial y remota, sino una disciplina completamente nueva.