#RetencionDeTalento

Estrategias, tácticas y análisis enfocados en cómo las organizaciones pueden retener a sus empleados más valiosos y reducir la rotación voluntaria.

#RetencionDeTalento

El dato que frena el "regreso a la oficina" obligatorio

Sep 4, 2025

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El dato que frena el "regreso a la oficina" obligatorio

La flexibilidad ya no es un beneficio, es una exigencia. Un dato de Gallup demuestra que ignorarlo es una estrategia de rotación masiva.

AIM Talented

#MovilidadDeTalento

Tu mejor candidato para esa vacante ya trabaja para ti (pero está escondido)

Aug 25, 2025

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Tu mejor candidato para esa vacante ya trabaja para ti (pero está escondido)

Bienvenido a la era de la Movilidad de Talento: la estrategia de reclutamiento más rápida, barata y efectiva que la mayoría de las empresas ignora.

AIM Talented

#RetencionDeTalento

El dato que convierte a RH en un centro de rentabilidad

Jul 17, 2025

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El dato que convierte a RH en un centro de rentabilidad

Cada empleado que se va tiene un precio. Hoy te damos el número para que justifiques tu inversión en retención y People Analytics.

#RetencionDeTalento

El mapa que predice la fuga de talento (antes de que ocurra)

Jul 16, 2025

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El mapa que predice la fuga de talento (antes de que ocurra)

Un caso práctico de cómo una empresa usó datos para descubrir por qué se iban sus mejores vendedoras y cómo detuvieron la hemorragia.

#RetencionDeTalento

El costo oculto de un mal onboarding (y es más alto de lo que crees)

Jun 26, 2025

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El costo oculto de un mal onboarding (y es más alto de lo que crees)

La pregunta no es si puedes permitirte invertir en un buen proceso de bienvenida. La pregunta es si puedes permitirte no hacerlo.

#RetencionDeTalento

La razón N°1 por la que tu mejor talento se va (y no es el sueldo)

Jun 19, 2025

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La razón N°1 por la que tu mejor talento se va (y no es el sueldo)

El feedback poco claro no solo desmotiva, es una de las principales causas de la rotación voluntaria. Y los datos lo demuestran.

#RetencionDeTalento

El dato que frena el "regreso a la oficina" obligatorio

Tu mejor candidato para esa vacante ya trabaja para ti (pero está escondido)

El dato que convierte a RH en un centro de rentabilidad

El mapa que predice la fuga de talento (antes de que ocurra)

El costo oculto de un mal onboarding (y es más alto de lo que crees)

La razón N°1 por la que tu mejor talento se va (y no es el sueldo)

Una idea útil. Cada mañana.